第3088章 证明自我
来不骄傲，倒是愿意去跟大家学习，当任何人给他提出问题的时候，他都会及时的去解决。
这是一个当小队长的优势，其实他们队当中也有一个老王，是我们公司比较元老级别的人物，算是业绩销售，项目都排在了第一位。
但是这几年却有点骄傲的小尾巴，感觉自己业绩比较高，所以把很多的细节问题都不放在眼里，反而是认为那些事情，都无所谓，但是所有的项目，细节才能够决定成败。”
项亘分析着这些人，也都是特别的明确，老王的心里面肯定是有着不舒服的感觉，让小郑去当队长没有问题，毕竟小郑的成绩就在自己成绩下面一名，而且也是来了三年，就能够做到这么好的方案业绩，实在是让人佩服。
但是小刘不一样啊，小刘刚刚的来半年，刚从实习生转正，没多长时间就直接担任着副队长的职务，让老王以及后面有一些的员工心里面不舒服，甚至还总是阴阳怪气的。
“这样的人呢，他就需要受到刺激，要是受到了刺激，能够改变的是一件好事，要是受到了刺激还不改变，那么恐怕一辈子也就只能够当一个组员了，在小郑的带领下，估计能挺好的。
你说的这个老王我注意到了，他的文案写的，实在是太过于古老和传统了，基本上都是一个模子刻出来的，根本就没有动任何的脑筋，反而就是站在自己固有的那个思维上去做事情，这样的人实在是没有必要去发展以后。”
汤姆对于这样的员工，真的不是特别的喜欢，虽然已经是老员工了，但是却有着那种倚老卖老的方式。
从他写的方案当中，就可以看得出来，他没有任何的进步，一直都是用老的方式，在套用着公式，甚至连很多的细节，都写的不是很明确。
自以为自己很优秀，但是要知道老的方式，虽然是能够比较好，但是大同小异，又有何意义呢？甚至有很多的公司，都