第102章 “活的”激励政策
让她内心泛起一股异样，陌生刺激感漫在心里。
……
很快，盛世再度掀起一番狂风骤雨。
但不同之前的是，这次的暴雨，由萧凉带起，一夜激起的喧嚣，震荡在整个盛世集团中。
“薪酬公开透明化？疯了吗？卧槽，我领导工资那么高？”
“为什么我经理的工资，比我主管的高出那么多？”
“什么，给高层领导工资翻三倍？给主管工资翻三倍？业绩透明，晋升透明？”
“这离职给一个月激励工资又是什么鬼？上面到底出了什么幺蛾子？”
盛世所有员工疯了。
他们不是被公开的工资气疯，而是被萧凉新出的激励政策激疯。
激励政策第一条。
透明化公开盛世上下所有员工的薪资，并且拉大各级管理层间的薪酬差距。
激励政策第二条。
晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制，半年一次。部门内部提拔，业绩魁首晋升。
激励政策第三条。
鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导，那么激励金额翻倍。
三条政策一出来，整个盛世沸腾！
有的员工仔细思索，考虑了半天，决定要跳槽，但他们发现，以他们的能力，居然跳槽不到高级别的领导层。也就是，能力不够。
“卧槽！盛世不怕我们人光么？不怕没人干活？”
“怕个屁！你有本事跨级跳槽看看，你有这能耐，早就把经理顶下去了。”
“经理工资真高啊，居然还给他加薪？居然是五万块一个月？他凭什么能拿到这点钱？我看我上这位置，做得未必比他差！”
“那就等半年的末尾淘汰啊，你经理淘汰滚走了，你业绩上去，不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”
萧凉风风火火地用雷霆手腕，将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾，锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师，利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。
“反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”，光是这三