物色

　　前也有融资计划。您这时候进去，还能分到原始股。这里面的利益，可比一个Title大多了。”

　　以前林蔻蔻说过，一般人跳槽的原因，无非两种——

　　要么钱没给够，要么心受委屈。

　　但在高端人才的领域，其实还有另外一大原因：那就是职业发展受限，未来前景不明。

　　比如彭志飞，固然是个总经理，乍一看Title位置不低。

　　但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。

　　他已经在这个位置上，基本就已经到这公司的天花板了，升无可升。想要再往上更，内部没有空间，便只能向外跳槽。

　　这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。

　　林蔻蔻当年就是这么教的。

　　只可惜，他无一不遵照她的方法来做，可林蔻蔻却一点也不欣赏他。有一天还把他叫进办公室，单独教训他，让他不要只学表，不学里。

　　什么叫“表”，什么叫“里”？

　　顾向东自认已经学了十成，林蔻蔻无非是不想被他超过，才故意这么说，还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他！

　　如今，他就要证明，他一点也不必她差！

　　但彭志飞仍有些不满：“可我上回听你说，这家公司好像同时在招聘营销总监。按理说，这职位在我下面，该我入职后自己来招。他们这么搞，算怎么回事？”

　　一提这个，顾向东心里也有疑虑。

　　他现在跟姜上白HR苏迎的关系不错，昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。苏迎告诉他说，他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了，有个营销总监的面试。

　　他便半真半假调侃，这职位怎么不给航向做，是哪家猎头公司抢走了？

　　结果没想到，苏迎竟然说不知道，好像对方是直接联系的他们老板，她完全不清楚细节。

　　按一般公司的架构来讲，营销的职位在市场下面，得归市场管。

　　招聘的话，也是先把高位的人找了，再慢慢根据高位的要求或者喜好，来匹配低位。

　　可姜上白同时招聘两个位置。

　　而且苏迎作为HR总监，事先竟然也不知道，这绝不合常理。

　　顾向东怀疑这里面有什么猫腻，只不过想想也不关自己的事，该头疼也是彭志飞入职后去头疼，所以看似真诚实则敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，没什么规矩。这就是先选着人，就等您入职之后去面试拍板要哪个呢，这样也节省时间，您一进去手底下就有人用。”

　　彭志飞听完，道：“也是这个道理。”

　　顾向东听他口风松动，便加了把火：“姜上白诚意肯定是有的，他们HR总监看过您的简历后，便跟我打了好几回电话，一直问您什么时候去面试呢。下周一下午，他们老板冯清的时间都专门帮您空出来了。”

　　彭志飞被这一通话捧得，浑身舒坦，面子也挣够了，便答应下来：“行，人家时间都空出来了，我不去也不好。那就周一下午，我去聊聊看。”

　　两个人这就敲定下来。

　　因为怕彭志飞跟姜上白那边不熟，顾向东答应届时也会前去，先当个中间人，给他们引荐一番。

　　彭志飞这才满意离开。

　　顾向东送走他后，却是轻蔑地冷笑一声：“傻逼，也就配给这种破公司打工。”

　　*

　　下午六点，向一默谈完离开。

　　林蔻蔻从会议室里刚出来，就被其他人围住了，一个个七嘴八舌地问起来，脸上都是同款震惊表情。

　　“姜上白那个单子居然还能继续做，我都以为你们放弃了……”

　　“你们敢跟航向硬刚啊？”

　　“这候选人能打得过吗？”

　　……

　　林蔻蔻心说平时也没看这帮咸鱼有这么八卦，跟航向竞争同一个职位，有什么了不起吗？

　　她扫了一眼，笑问：“要不打个赌？”

　　袁增喜兴奋：“这我喜欢，赌什么？”

　　林蔻蔻想了想：“我要赢了，你们一人给我买条烟？”

　　众人：“……”

　　大家盯了她三秒，齐齐扭头就走。

　　林蔻蔻愕然：“不赌？你们对我这么有信心吗？”

　　舒甜幽幽道：“不，我们只是穷。”

　　袁增喜痛心疾首：“赌谁输了谁叫爸不好吗？还赌钱，你这个人思想品德不好！”

　　林蔻蔻：……

　　就是想骗包烟，怎么还上升到人品了呢？

　　她深感无语。

　　但骗烟不成，想想只好拿起电话，去忽悠冯清。

　　向一默可还有需求呢。

　　电话一通，林蔻蔻便开门见山：“简历我刚才发您了，但候选人想改个面试时间。”

　　“改时间？”冯清那边一听，心