第一百零六章 内部的症结所在
企业也是如此，美利坚大企业的平均寿命四十年，日本大企业的平均寿命五十八年，呵呵，五十八年之前，二战才刚刚打完吧？”陆恒摇了摇头说。
“哦，对了，陆恒你在日资企业工作过吧？”吴奇想起了陆恒的经历。
“是啊！”
陆恒颇为感慨。
他大学成绩不错，研究生成绩更好，读了魔都最好的大学，然后进入了一家日资汽车公司，作为日资华东区国际市场宣传部的一员。
为什么会被车企招进去？
因为陆恒的很多大学同学在毕业之后，进入了公路、交通这些政府部门。
这样招人也没毛病！
“日资的氛围如何？”
“秩序和规矩！”
陆恒思索了一下说。
“秩序和规矩？”
“是！”陆恒点头说：“从一开始进去，无处不存在规矩，而且就算项目的成败，优先级也低于公司的规矩……”
“上级对下级的，前辈对后辈的！”
陆恒掰着手指头说。
“喘不过气来！”
“日资的终生雇佣制是保证公司稳定的关键吗？”何律师提了一个问题。
“这有些因素在里面……”
陆恒犹豫了一下说。
“不过……”
“什么？”
“更多的因素是因为我们国家！”陆恒笑着说：“欧洲的福利制度是一开始出现的吗？”
何律师哑然道：“是因为苏联！”
“是的，正是因为苏联的出现，让本国的民众们知道了，哦，原来社会主义可以过上这样的日子……”陆恒一脸古怪的笑意说：“你以为日资一开始就是终生雇佣制？小林多喜二的《蟹工船》没看过吗？”
吴奇点头说：“日本的终身雇佣制是二战后72年左右确立的，而且与之伴随的还有年功序列制和企业内公会，这么一看，确实和社会主义国家的国企十分类似啊？”
陆恒点头道：“