第一百零四章 丁丁项目组
quo;乾坤一掷’带来的威力的！
同样，低离职率保证了企业机构的稳定，让‘工具人们’能够更好理解上意，在吴奇的指挥下发展集团事业……
从某种角度看，这也是天机集团发展这么快的主因！
“没有享受福利待遇的中低层离职率倒是和业内相近，只是因为高于业内的薪资标准和就业环境，导致了集团离职率稍稍低于同行们……”
吴奇敲打着桌面暗暗思索。
“一部分跳槽到小公司，升任一些公司中层，几乎是小型创业公司骨干，还有一部分合伙创业去了，大体上没有跳出天机体系内……”
吴奇突然明白国内一些公司为什么会鼓励内部创业了？
其实，以天机集团现如今的体量，不是太在乎创业公司那三个瓜两个枣……
只要不是独角兽，公司都非常坦然。
反之，集团内部缺乏上升渠道，催生出来的各种大公司病，更让集团感到痛彻心扉。
“唉！”
吴奇叹了一口气，拿起电话询问道。
“你们那款专业的办公通讯软件开发得怎么样了？”
……
丁丁项目组。
自从安卓手机推展开来，移动互联网时代到来，大家也在开发各种APP，试图追赶移动互联网风口。
天机集团作为移动互联网的源头，自然是不甘落于人后勇字当先了……
失败的，成功的，全都有！
不过，集团除了脸谱网APP和满意电商APP，几乎没有其他项目成为第二个事业群……
就连全球注册用户20亿的现象级软件微信，也只是脸谱网社交事业群的一员而已。
满意电商网也根据不同的模式，B2B、B2C、C2C、C2B等等，分别开发投资了不少项目。
内部开发的低成功率让两家事业群转变的思维，开始推动中层管理内部创业的模式……
对，给公司开发、推广不用心，给自己开发就要用心了吧？
果不其然，内部创业成功率陡然变高了。
一部分项目被收购，一部分项目半独立，就变成了如今的天机系……
丁丁项目组位于三期一层楼。
创业的人是公司人事部