第七十八章 做好一个管理者
务已经差不多了，不过还有许多事情要忙活，毕竟我们是第一次涉足汽车制造，甚至是第一次涉足这么深的重资产业，那个、那个……”
“缺人？”
吴奇打开了文件，明白了他的意思。
“不错，能不能让总公司的人事部辛苦一点，挖一些更有经验的从业者过来？”
正所谓隔行如隔山，集团起步多向发展，可是从来没有涉足过制造业，而收购后大众抽离了不少高级人才，想要重新搭建一个汽车集团的脉络，根本不是公司内部的那些“外行人”能够承担的。
而曾荣清进入公司最晚，可是却执掌了汽车集团，也让公司内部不少人不服，当然他们承认术业有专攻，可是一些中基层的管理岗位，应该紧着集团内部提升才对？
看着文件里夹杂的汇报，吴奇看的是一头乱麻，其中涉及了职务升迁问题，也涉及了“元老”转岗问题，以及部分派系倾轧问题。
他要防止曾荣清借着人事让汽车集团独立成“小王国”，当然，公司内部的吴奇权威足够压制所有一切不服，但是也不能做这种有风险的决定。
同时，他也要注意公司内部的“争位”问题，认识到公司内部渠道确实不适合重工业制造，这可不是他当年让一群广告公司的程序员转行的情况。
怎么平衡又需要考验他的手腕了！
“好的，我知道了。”
然后两人挂断了通话，就像是古代的皇帝一样，即使他万分同意大臣们的奏折，可是也要装出一副风轻云淡的样子，然后通过间接的手段达成他的目的。
挂断了电话后他给人事部打了个电话，然后给保安部和监察部打个电话。
大约是和稀泥……
下面还有一个人杨凯，贝宝网络支付负责人。
这位是吴奇的重点考察对象，互联网金融是下一个风口，集团的事业版图之中，金融也是重要的矩阵。
“购买Q码专利使用权？”
Q码也就是二维码的鼻祖，关乎公司移动支付布局，自然是吴奇关注重点事业。
“好的，去办吧！”