第十一章 调整
“下面我说一件事，公司的人事构架要调整。”
“嗡~”
升官发财，这两个字在私企同样存在，人事发生了调整，意味着原本的人事渠道改变，有的人为了某个职位定向努力，在此时可能因为调整会前功尽弃。
“静一静！静一静！”
安静了之后，吴奇继续说话：“公司越来越大了，必须要在人事问题尾大不掉之前，率先完成调整和掉头，所以……我接下来说的话，都是作为接下来人事调整根据的，大家请好好认真的听一下……”
“首先，我卸任子公司职务，并且在非特殊时期，我是不会再担任子公司的任何管理职务。大家明白吗？”
“这，吴董？”
满意电商和脸谱网的高层听闻后，又是惊吓又是惊喜。
害怕的是吴奇离开，这么一个大牛离开后，既没有遮风挡雨的大山，也少了稳定人心的定海神针。
更加主要的是，在未来出现失误，没人能背的起锅了。就算背的起锅，也可能是用职业生命去承担。
当然惊喜也随之而来，就在吴奇离开之后，公司的位置不是空出来了吗？
有资格一争的人不少，所以不少人蠢蠢欲动。
吴奇环视了一下众人，也明白接下来要面临的第一个问题，为了分公司的大佬位置，底下人一定会开始争权夺利。
“好了，说一说第二件事。”
“公司成立集团董事会，我本人担任总公司的董事长，同时控股权也开始调整……”
这算是公司构架的调整，只要公司不上市不公开，一般人都查不出这间公司的股份构架。
当然，此时集团几乎算吴奇独资，所以这种本来很麻烦的调整，对于吴奇来说再简单不过了。
“集团董事会成立后，会遴选董事会成员，由董事会成员制定公司发展策略，而各分公司要服从董事会的安排。”
权利操之于上，众人明白，这个总公司董事会，就是给各个分公司划蛋糕的，所以话语权都很重。
“不是所有子公司成员都会进入，只有一级子公司领导可以进入，又或者在特殊