第九章 裁判
竹。
“你怎么看？”
“额，吴董，主管人事的袁副总裁，给您提供了几份计划书，希望可以供你参考……”
吴奇才想起来，在刘星退位让贤后，一位姓袁的副总裁补上了这个位置，在几个月的调查后，袁副总裁给他先后提供了几份文件，似乎在暗示他及时调整公司的人事框架，可惜吴奇当时觉得还用不着……
“你，让袁总裁进来。”
林秘书点了点头，吴奇捏了捏额角，对此有些头疼。
自古以来，对内修内功是最难的，就像所有人都知道IBM内部臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么改观。
知道哪儿出问题很难，更难的是如何正确改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他是刘星的直属下属，在公司也很长时间了，本人的能力也比较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，在刘星退出了公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶鱼效应很明显，这位袁总让公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就开口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”
“嗯，我能理解，你说说你的看法。”吴奇点了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司，人才选拔制度有很大问题，公司人事部的权利太大了！”
第一个拿自己开刀，这位袁总还真是有趣啊？
吴奇倒是好奇的问道