第一百四十七章 组建核心团队
圣德医院不差先进的医疗器材，可有了先进仪器也无法吸引到经验丰富的医疗团队入驻。
不是圣德医院给出待遇不好，而是柳家和金家完全针对圣德医院，几乎孤立到不管是医疗界和患者彻底对圣德医院失去信任的地步。
只要圣德医院提高工资待遇，柳家也会相应提高，进行一场恶性循环。
问题是圣德医院留下来都是经验匮乏的实习阶段的医生，根本无法跟柳家能消耗起。
金家接手长西药业后，联同燕京，魔都等知名医疗团队，经常来澳云港进行就诊活动。
柳家提供医院场地，活动效果十分显著，几乎深受澳云港市民信赖，渐渐的圣德医院也被人们开始遗忘，并且标上了价格昂贵，里面的医生都是庸医的标签。
林三石听着张院长的口述，皱起眉头。
圣德医院想以年轻人为新鲜血液，培养出自己医院的医师团队，这才发现最后事与愿违，有才华和本事的医生最后在圣德医院积累丰富经验后，转投柳家医疗团体。
留下来的都是默默无闻，或者本事一般的医生，张院长很头疼，医院推出三年或者五年的劳动合同制度，就算待遇再好，也无法挽留具有潜质的年轻的医生。
“情况很糟糕。”林三石苦笑。
张依燕拿起杯子，“可以说糟糕透，我现在都不知道怎么向你交代。”
林三石喝口水，“这不是张院长的错，本来经过长西药业的丑闻，再加上我是张铭权儿子的事情，已经彻底连累到圣德医院，这次我在学校取得医师资格证，不就是为了回到医院里。”
圣德医院的处境虽然不好，不过林三石为了能回到医院中，在第一时间取得医师资格证后就前来。
“可惜太晚了。”久居在医疗领域的张院长都开始放弃，“医院撑不住多久，我看你还是另作打算。”
这句话虽然很刺耳，张院长还是要给林三石说出来。
林三石紧紧握住茶杯，“不晚，医院现在留不住医疗人才，是他