第690章 芯片
钱赚不完，重要的技术骨干，管理人员必须笼络好，双赢原则不只是在公司与公司之间，公司里面的领导与下属同样也存在着双赢原则。
“有了钱的刺激，大家的干劲肯定更强，我让大家伙加班更有底气了。”张劲松点头，转过头问苏醒，“苏总，那以后咱们公司组织结构是不是也要跟着发生改变？再有类似的事情也成立单独的事业群？”
“没错，以这个点为契机，以后但凡有类似的事情当然也要成立单独的事业群，不过有一点你得要明白，咱们成立事业群目的是为了提高产品的研发效率，最大可能以最小的成本获得最大回报。”苏醒点头，“不管是事业群还是技术部，又或者是其他的组织形式，只要能够做到以最小的成本达到最高的效率那就可行，同一个事业群的技术人员并非只做单一的产品，也可以有相关的类似的其他产品研发，当然，如果出了成效，奖金肯定少不了。”
技术人员的工资成本非常高，哪怕苏醒在一些产品的研发上给了大致的方向，但技术这个东西本来就是最能够诠释失败是成功之母，100块钱的资金能够有20块钱的资金研发出有价值的产品，这100块钱就算花得值了。
哪怕浪费了80块钱。
QQ在研发资金的利用上比一般的技术公司都要强一些，100块钱能有40块钱，甚至50块钱研发出成功的产品，资金的利用率达到了4层，甚至五层。
研发资金的利用率相当高了。
哪怕是华为，研发资金的利用率也不过才1层左右罢了。
但尽管这样，研发经费有时候还是显得有些捉襟见肘，需要从其它地方输血。
换了寻常人恐怕早就拉投资，寻求资本，但苏醒不打算这么做，拉了投资进来，有了股东，哪怕在股权架构上做文章，苏醒占据话语权，但还是会面临很多问题。
联想就是先例。
联想刚开始的时候还没有上市，