第508章 哈喽,Moto.
削减产能计划分两到三年完成，目标是把最少65的产能转移出去，只保留高价值的核心部分。
先生们，我们在削减成本上达成了一致。
那么，摩托罗拉公司还应该在哪些方面做出努力，增强产品的竞争力”
问题又回到原点
提起这个执行董事特罗德就是一肚子气，不满的说道；
“当然是科技研发和产品创新，这是一家伟大企业的核心竞争力，可惜我们很多人都忘记了这一点，将大把的钞票花在无聊的跨国会议和不知所谓的项目上。
摩托罗拉公司的科研投资逐年萎缩，体制僵化，高水平科研人员不断流失。
大西洋商用机器公司oppo品牌研制出经典的v3系列翻盖手机，核心的科研团队就是我们摩托罗拉公司的。
当时我曾经大声疾呼，可谁听我的？
去年，才华横溢罗斯教授愤然离开摩托罗拉公司，我曾经极力挽留，在场的某些人还冷言冷语的嘲笑我。
结果怎么样？
罗斯教授一手打造出造型惊艳的宝丽来s1手机，在市场上一炮而红，成为时尚界人士争相拥有的爆款产品，成为王族基金又一台提款机。
摩托罗拉公司并非没有人才，可是精力都消耗在日复一日的内斗中，疲于应付办公室政治，这样我们怎么可能出好产品呢？怎么参与市场竞争？”
所以说，科研体制必须全面推倒重来，向业界顶尖水平的北冰洋控股学习.
尊重知识，尊重人才，裁减冗员，实行项目激励制，推行项目承包制和目标责任制，把原有的旧框架全部打破才能看到成效。”
“这……”
ceo克里斯托高尔文犹豫了，可真不是自己能够决定的大事儿，搞不好就要掀起12级地震。
摩托罗拉公司成立至今已经75年，历经家族三代人传承，叔叔甚至爷爷辈儿的老人充斥公司各部门，很多人甚至是看着自己长大的，有几十年的深厚情谊。
如今要打破他们的饭碗，裁减冗员，完全可以想见会招致何等强大阻力。
亲情友情交织，数十年犹如家人一般的氛围，让克里斯托高尔文彻底失声了，他无法做出如此重大的决定，简直要颠覆现有生活的一切。
“我们可以加大科技投入，就用不着推翻原有的框架了吧？”
“愚蠢，现行的体制已经彻底僵化，不打破原来的框架引入新鲜空气，增加再多的科技投入都是无用功，最后变成佛罗里达海滨度假和法国餐厅的聚会，却拿不出让人眼睛一亮的科技创新。”
“对不起，我没有权利这样做。”
“诶……”
执行董事特罗德失望至极的一声长叹，说道;“摩托罗拉公司存在的弊病谁都看得到，可就是没有人想要改变，也无人有勇气改变，而是眼睁睁的看着它沉沦，算了，我一生的黄金时光都在摩托罗拉公司度过，只能期待有奇迹发生，否则只能跟着一起覆亡。”
看着特罗德苍白的头发，克里斯托高尔文张口想劝说几句，见这位老人失望的掉过脸去不看自己，只能讪笑着说;“特罗德，相信我总会有办法的。”
“哼……”